当前，80后干部正处在干部成长“黄金期”，有些人已经走上领导岗位，有些人正在成为单位骨干。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，80后干部贪腐正在成为“主力军”现象值得警惕。

一是贪腐数额巨大。认为收取“好处费”是行业内众人皆知的“潜规则”，“见者有份”，收点拿点不算什么，不少年轻干部对5000元的职务犯罪底线认识模糊，对公职人员职务犯罪的罪名和立案标准也认识不清，致使“见钱眼开”、“胆大妄为”。如1980年出生于衡阳的肖明辉在清华大学土木工程专业硕士毕业，曾担任海南省洋浦经济开发区规划建设局副局长，在负责单位工程项目招标工作时，多次为他人谋取不正当经济利益，收取工程款5%的好处费共计1611万元。肖被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。

二是贪腐更加大胆。80后干部多为高学历、高智商人群，普遍思维活跃、敢想敢干，是机关企事业单位的业务骨干，但作案时更贪婪、更大胆，贪污、挪用公款动辄上百万元，甚至主动索贿。如浙江省1982年出生的郭鸣成在担任杭州未来科技城管委会规划建设局规划建设科副科长期间，多次非法收受他人所送财物，并主动向他人索取财物。2014年初，郭鸣成因受贿158万元被以受贿罪判处有期徒刑11年。据浙江省检察院提供数据显示，2013年，该省查办的35岁以下干部贪污贿赂案件达291人，同比上升167%，80后干部贪腐案件增长势头迅猛。

三是贪腐成为次生文化。虽然受教育程度高，但是由于在年轻干部任用上“重年龄轻考察”“重学历轻品德培养”，少数刚刚从高校毕业以后走上领导岗位的80后干部掌握一定权力后并没有养成相应的反腐拒变能力，甚至因为受社会上的一些歪风邪气浸染，认为贪一点拿一点无所谓，被“潜规则”牵着鼻子走，社会不良风气对于年轻干部心理潜移默化的影响不容忽视。一些年轻干部过多注意社会阴暗面，存在“投机取巧心理”，在年轻官员中形成了贪腐次生文化。如，广东茂名贪腐窝案中159人行贿买官被处理，而年轻官员在这样的政治生态中成长也难以抵制诱惑。而少数价值观扭曲的年轻官员更是主动寻找监管漏洞从中贪腐，如1982年出生的吴汉林是广东梅州市纪委原正科级纪律检察院、监察员，2012年在协助广东省纪委专案组调查涉案人广东梅县嘉园建筑设计有限公司董事长房某的过程中，利用监管漏洞先后6次收受、索要房某贿赂共计1025万元人民币、20万港元。吴汉林目前已被移送司法机关依法处理。

四是心理失衡易催生贪腐。大部分80后官员都拥有较高学历，进入政府部门工作后工资收入往往与心理预期差距较大，与周边在企业工作的同龄人更是存在较大悬殊。另一个客观事实是，80后大部分进入工作生活的稳定期和上升期，在结婚、买房、赡养老人与抚育子女的压力面前，其日常工资的确令人拮据。在这些现实压力面前，少数80后政府企事业单位工作人员渴求享受高档生活的同时缺少精神支柱，便将贪腐之手伸向权力。如2011年，重庆市璧山县行政审批大厅建委80后窗口工作人员廖丽霞，贪污罪、受贿罪、行贿罪、诈骗罪，涉案120万余元，被重庆市第一中级人民法院以上述罪名判处有期徒刑15年，没收个人财产人民币12万元。2011年，29岁的中科院工作人员周才春因无钱为父亲治病和结婚购房，通过虚构“报销”手续，贪污公款138万余元，而周才春当庭认罪，称贪污是不堪生活压力，该案贪污公款已全额追回。