湖南省保靖县委近日发布免职通知，免去该县水库移民开发管理局、房产局等县直单位纪检组共23名组长的职务。这23人中，11人是因所在单位三年没办一件纪律审查或信访件，4人因热衷“副业”，2人因违反作风建设规定，3人因不能适应新常态下的工作节奏，3人因受到党纪政纪处分。(中国纪检监察报 12月8日)

　　“打铁还需自身硬”，如何治理“庸官懒政”?保靖县纪委的做法值得点赞。他们明确规定对具有下列情形的，调整出纪检监察队伍：不具备纪检监察纪律审查、信访件调查等基本核心业务能力，年度考核被评为“不称职”的；不抓主责主业，热衷“副业”，十八大以来没有主办或协办过一件纪律审查或信访件调查的；不能带头遵守作风建设有关规定，受到通报批评的；因年龄或身体等原因不能适应快节奏、高强度工作要求的；受到党纪政纪处分的。以上种种规定，是高悬的问责“鞭子”，直指慵懒行为，是寒光闪闪的“利剑”，让“当一天和尚撞一天钟”的官员胆战心惊。通过在纪委监察机关内部建立并实施严格的考核评价机制，以“制度”之手将滥竽充数“占着位子不干事”的“南郭先生”从干部队伍中清理出来，以“有为者有位，无为者无位”的任免机制进一步激发出广大党员干部办事创业的活力与热情。

　　以史为鉴，官员干事创业的活力大小、持久与否，直接影响和决定着一方事业的兴衰成败。唐朝时，皇帝李世民面对官员不思进取、民众困苦不堪的现状，问计大臣，房玄龄开出了《尚书》中的一句话作为“药方”——“若得其善者，虽少亦足矣；其不善者，纵多亦奚为?”，即让有为者有位，无为者失位。唐太宗欣然采纳，遂有贞观盛世。明朝时期，张居正以裁汰慵腐的“考成法”换来了“万历中兴”。当前我国正处在实现“四个全面”战略布局的关键时期，面对新的形势、新的任务和新的要求，更需要各级领导干部进一步抢抓机遇、迎接挑战，以足够的勇气和气魄推动大发展。不求有功但求无过，得过且过混日子，必然会错失大好发展机遇，损害党和人民利益，破坏党和政府的形象和公信力。

　　《钢铁是怎样炼成的》有一句名言：“一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧!”，广大干部理应以此为诫，反躬自省。唯贤是举德能选吏，以廉为衡勤慎考绩，各级党委政府可借鉴保靖县纪委做法，进一步健全干部考核机制，多渠道、多层次、多角度掌握干部的“作为情况”，奖励“能官”、鞭策“懒官”、调整“庸官”、惩治“贪官”，从而营造千帆竞发、百舸争流的蓬勃生机。(汉寿县纪委宣传部 黄镇 王国军)