年终将至，各地领导干部保持“赶考”的姿态，围绕贯彻落实党风廉政建设责任、中央八项规定等内容，进行述职、述责、述廉，高度聚神、主动应对，力争交出最高分数的答卷。从卷面上看，廉政述职更是形式多样、新意辈出，特别是用语考究、内容详实、直击痛处，不拿高分都难。总体上讲，“述廉赶考”从宽转严、从虚至实、从软到硬。但在这背后，我们更应有冷静的思考，不应只看卷面分，更要防止走偏、防止踩虚。

　　廉政述职是党风廉政建设的重要手段，理应抓实、抓严、抓牢。一方面，要督促廉政建设责任者高度重视，不能是领导考试，让下属答题；还要认真核实述职内容，谨防领导干部的述职 “纸上谈兵”，“华而不实”。每年可以随机抽取部分述职报告对照检查，对夸大其词、不严不实的进行严肃问责，做到惩一儆百。另一方面，要广开渠道，“开门述职”，多引导人大代表、政协委员、党代表、普通群众甚至第三方机构参与评议，不能搞成闭门会议，自说自话。同时，更要坚持目标导向和问题导向，对存在的差距和问题，列出任务书和时间表，做到及时补齐、限时整改。

　　镜鉴南充477名干部涉及拉票贿选案，教训深刻、影响深远，他们曾经的述职述廉无不言辞灼灼、头头是道，之所以形成塌方式腐败，就是因为信念丧失、党性泯灭。因此，廉政述职不是目的，而是要通过述廉这道关卡为领导干部“提神醒脑”，督促领导干部自觉知廉、执廉、守廉。廉政建设更为关键的是加强对领导干部的日常廉政考核，做到持续监督、持久问责，因为党风廉政建设应当是系统的、规范的、长期的。要始终把政治纪律和规矩挺在前面，把廉政教育贯穿于领导干部培养、选拔、管理、使用的各个环节，完善日常“话廉”、年终“述廉”的全部制度链，切实把好把好选人用人关，真正促使领导干部成为廉政建设的推动者和执行者，成为党纪国法的恪守者和捍卫者。(湘乡市泉塘镇纪委 李艳霞)