据中央纪委监察部网站消息，湖南省纪委举行新任省直单位纪检组组长(纪委书记、纪工委书记)和副厅级纪检员集体谈话会。会议介绍了17名新任干部的情况。会议指出，新任干部要牢记使命，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，真正做到敢于担当、敢于负责，不辱使命、不负重托。

　　廉政谈话，多少年来在大多数官员心目中一直是程序式的要求，尤其是重要部门担任的职务要员上岗履职，都必须经过一系列的廉政谈话。但这个廉政谈话，在官员心目中是不是走过场，因为政治需要才必须履行的程序式要求?廉政谈话不应该是走程序，应该有它实质性的“关心”作用，通过廉政谈话，警戒官员要忠诚履职，必须紧紧围绕工作职责，聚焦中心任务，强化监督、严格执纪、严肃问责。官员要自身过硬，做到严以律己、清正廉洁。以青云谱区检察院为例：该院制定《南昌市检察机关党风廉政建设教育活动的方案》，通过推进党风廉政建设“两个责任”，创新廉政谈话机制，转变廉政谈话方式，由以往单一、任务性的上级对下级的“说教式”转变为“聆听式”廉政交流谈话，及时掌握干警思想动态，迅速帮助解决问题困难，充分发挥廉政谈话“交流搭桥”作用，切实让干警通过廉政谈话体会到上级的“官心”变“关心”。由“统一谈话”转为“分类谈话”。改变以往对干警进行统一集体廉政谈话模式，针对干警所在岗位、类似问题情况进行分类成组，再由分管领导或纪检组进行专门廉政交流谈话，避免谈话的笼统性和模糊性，确保问题透析，取得实效。

　　由“例行谈话”转为“申请谈话”。改变纪检监察部门将廉政谈话作为主动例行任务，而是将廉政谈话纳入干警廉政考评中，由干警提出申请“廉政谈话”，强化干警廉政责任意识。干警也可在遇到纪律模糊事务上，通过“申请”及时得到帮助。由“单一说教”转为“聆听交流”。改变分管领导或纪检组对干警“说教式”的谈话，由分管领导或纪检组聆听干警围绕廉政谈话主题提出的个人看法，并对干警的思想认识提出意见和建议，发现解决苗头问题，为干警廉洁从检保驾护航。