中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，在全国部署开展干部人事档案专项审核工作。截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。(来源：1月20日 光明网)

　　近些年，干部因人事档案造假引发的新闻屡见不鲜。从中组部公布的这组简短数据中，我们可以看到干部档案造假问题的严重性。那么，是什么造成了干部档案造假之风呈愈演愈烈之势?除去干部个人想提拔、重要之外，笔者认为“违纪成本”过低是一个重要的因素。

　　以山西省河津市住建局原局长薛新民简历造假一事来说，薛新民曾先后11次填报不同的出生日期、4次虚假填写参加工作时间，只是小学毕业的他甚至伪造专科学籍档案，谎称本科毕业。2010年，薛新民被举报年龄、学历造假后，仅被给予党内严重警告处分。一年后，薛新民既然还调任河津市住建局担任局长，又被举报档案造假问题，并被媒体曝光后，迫于舆论压力才被免职。诚然，对于如此欺瞒组织、篡改档案的干部，组织上既然先期仅给予党内严重警告，一年后，还调任重要岗位“一把手”。如此低的“违纪成本”，何以能震慑心怀侥幸的干部呢?

　　以本次中组部清查出来的档案造假的干部，他们受到的处罚也是造假问题记录在案，受到组织处理和纪律处分。虽然对档案造假的干部做出的处罚，但是这样的处罚过于轻描淡写。相对于档案造假得逞带来的提拔、重用的诱惑，还不足以让他们打消念头。从经济上计算，低风险、低成本与高收益、高回报之间的权衡关系是很容易取舍的。故而，让他们一次次冒着违纪的风险篡改档案。

　　当然，这不是怪相关部门对档案造假的干部处罚过轻，他们也是依据现行的规定中，干部档案造假的违纪违法规定给予处罚。若不修改档案造假相关法律法规，提高档案造假的“违纪成本”，相信还会有干部甘愿一试，也还会形成如此较轻的处罚，进而形成“恶性循环”，难以根治。故而，完善法律法规，提高干部档案造假的“违纪成本”，从严从重从快查处干部档案造假，是整治当前档案造假不正之风的重要手段。(嘉禾县纪委 陈善武)