“福利好、待遇高”，曾经是大众对党政机关事业单位和一些央企部门的共识。然而，中央八项规定出台后，查处了一批隐藏在福利、待遇下的腐败问题，违规发放津补贴或福利也成了一条不可触碰的红线。(10月21日的《中国纪检监察报》)

　　现在，过中秋节，一些单位连两斤简装月饼也不发了，一年中的其它几个传统节日，不少基层部门也很少发福利慰问干职工了，说是怕违反“上级政策”，产生腐败。其实，拿掉干职工“正当福利”是曲解反腐，而反“腐利”不反“正当福利”，却是反腐本意。

　　“正当福利”是干职工正常工资收入之外的一种奖励，确保干职工“正当福利”，是一件很有意义的事情，有利于提高干职工工作积极性，有利于增强节日喜庆气氛。一项“正当福利”的存在，自有其正当理由支撑，比如，发放简装月饼是一种民俗，发放其它各种简朴的节日礼物，自然也有相应的正确说法。特别是人民收入的提高，享有更好的生活质量，恰恰是党和国家希望看到的。党的十八届三中全会《决定》提出，要“形成合理有序的收入分配格局”、“改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制”，这给规范干职工薪酬、津补贴和“正当福利”指明了方向。那种把反干职工“正当福利”当反腐的行为，会诱发民众的不满情绪，迟滞中央反腐步履，不是反腐本意，理当遏止。

　　当然，以前也有一些单位借发放干职工“正当福利”之名，行滥发“福利”之实，“福利”成“腐利”，这是不对的，纠正是必须的，老百姓也是会拍手称快坚决拥护的。不过，一些正当的工会活动，干职工体检等，自然是“正当福利”而不是“腐利”了,不可模糊两者本来清晰的界限边际，而不问青红皂白地“一减了之”。

　　把反“正当福利”当反腐，主要原因是，一些人思想认识水平不高，把反腐“好经”念歪了；个别别有用心的人想以此诱发民众不满情绪，借机发泄自己心中的不满；一些执政者不敢担当，为了“保全”自己从众而行；也与在如何发放干职工“正当福利”问题上，顶层设计未形成“制度合力”有一定关系。

　　不把反“腐利”等同反干职工“正当福利”，需要做好如下一些工作。一要顶层设计制度，堵住漏洞，相互支持。全国总工会去年已经下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及其补充通知，针对一些干职工“正当福利”实际问题作出了明确规定，各级政府要相应制发文件明确要求，细化制度，形成“制度合力”。二要“堵后门”、“开前门”，加快推进干职工薪酬制度改革，斩断黑色收入，取消灰色收入，保证合理的工资收入和“正当福利”增长速度。三要作好保证干职工“正当福利”和反对“腐利”的舆论宣传，明确政策边界，让“心术不正”者无“可乘之机”，使“明哲保身”者无“用武之地”，将干职工“正当福利”发放得“光明正大”、“合理合法”。