近日，两条涉及领导干部选拔、任用和管理的新闻，成为舆论关注的焦点。对干部人事档案造假典型案例进行通报，为《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的发布奠定了积极的舆论氛围。一破一立，为干部任免设置更牢固的“防火墙”，这一全面从严治党形势下纯洁干部队伍的关键举措，其深远意义呼之欲出。

　　舆论普遍认为，《守则》的修订，立足全面从严治党的战略高度，紧盯干部任免过程中存在的问题，强调要强化党委(党组)的领导和把关作用，树立正确的用人导向。毋庸置疑，新修订的《守则》对干部任免工作的“规矩”进行了再强调、再强化，各级党委(党组)必须进一步强化规矩意识，在明规矩、守规矩、严规矩上下功夫，真正把好干部选出来、用起来。

　　在当前全面从严治党逐步深入以及各地党组织换届的关键时期，《守则》的出台十分及时，有助于纠正错误观点、化解杂音，充分统一思想、干好工作。

　　有舆论认为，道私者乱，道法者治。出台有关党纪条规，不断完善制度体系，提高了我们的管党治党水平。当前，地方领导班子换届陆续进行，《守则》的制定和出台及时且必要，一方面使优秀干部被及时发现、合理使用，在更深层次上意在扎紧制度笼子，进一步巩固和扩大反腐败斗争的成果。

　　不少网民表示，对一段时间以来选人用人不正之风深恶痛绝，呼吁严肃查处，形成震慑。他们期待《守则》的出台能够对涤清官场风气发挥正向作用。干部任免“凡提四必”“五个不准”等要求，是对过往选人用人工作经验的沉淀与总结，以政策文件的形式将之固定、规范并推广施行。可以预见，一系列规定的制定落实，将进一步压缩灰色利益链滋生的空间，遏制跑官要官的不正之风。对拟提拔任用官员严格审核，将党风廉洁建设关口前置，发现问题于前。在选人用人环节中严守纪律，将有德有才者选拔到合适的岗位，这既是对干部个人负责，也是对我们的事业负责。(周韶钧)