党规党纪从严约束党员队伍的纯洁性，但运用谈心谈话制度惩前毖后、治病救人，保护党员干部自身更是对各级领导干部带队伍能力水平的考验。

　　古语有云：“感人心者，莫乎于情。”监督执纪光看审查的数量只能将执纪者与问题党员对立起来，而谈心谈话则能触及谈话对象的思想和内心，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，以诚相见、沟通思想，增进感情，只有这样，干部的一些情绪波动、不良苗头，或者工作及生活上的困难才能及时被发现，适时被治疗，防止小病拖成大病。

　　谈心谈话的药效是保护干部，那就既要有“咬耳扯袖、红脸出汗”的诚意，又要有引领团结、春风化雨的担当。

　　红脸出汗，要求各级领导干部真心诚意接谈，严肃认真批评，做到“不怕斗”。平时的工作交往、生活接触中，多关心、多关注党员，及时发现党员存在的苗头性、倾向性问题才是组织间交往的最大诚意，关键时刻不怕红脸，不怕出汗，直面问题症结，及时提醒警钟长鸣才是同志间交往的最深情谊。一个队伍要形成风清气正的组织生态，与边界问题的斗争必不可少。

　　春风化雨，要求各级领导干部满腔热忱沟通，不怨不艾担当，做到“不怕帮”。毛泽东同志曾在莫斯科共产党和工人党代表会议上发言：“对同志不管他是什么人，只要不是敌对分子，破坏分子，那就要采取团结的态度。”领导干部是一个队伍的带头人，更是第一责任人，要充分认识到这份责任担当，从善意出发帮助犯错误的同志把错误思想彻底肃清，帮助他改正错误，使他有一条出路而不致于毁灭。这样不仅能保护干部队伍永葆纯洁，更能维护干部队伍的持久活力。