近日，中央纪委监察部网站报道，江西省萍乡市湘东区区委委员、白竺乡龙台村党支部书记陈继萍，无视纪律规矩，在组织提醒后仍不听劝阻，迁新居大摆酒席，最终因违规操办“乔迁宴”受到党纪处分。

　　按理说，党员干部面对组织的善意提醒，本该有所触动、迷途知返、痛定思痛，抓住组织伸出的教育挽救“橄榄枝”，纠正行为作风航道，然而，陈继萍却将组织提醒当作“耳旁风”，把组织的一片好心视为“驴肝肺”，非但未能及时知止收手，反而依旧我行我素，玩起“外甥打灯笼，一切照旧”的把戏，在违纪路上“不撞南墙不回头”，实在大写的“任性”。

　　早前，曾有媒体报道，湖北黄石一干部公车私用被约谈后当晚再次公车私用，受到留党察看两年及行政撤职处分。现实中，某些党员干部在组织约谈提醒后，表面上虚心接受，暗地里却仍不知止、不收敛，搞阳奉阴违、当面一套、背后一套，跟组织耍小聪明，玩小伎俩，让谈话提醒变成了“谈”而不“醒”，和风细雨的“敬酒”没吃进去，最后当头棒喝的“罚酒”倒饮了不少。

　　“不是不怕高压线，只怕高压线不带电。”追根溯源，组织提醒的“预防针”之所以频频失效，还是部分党员干部思想上长期处于无组织的“放空”状态，视组织为虚无缥缈的抽象概念，将组织当作可随意欺骗的“黄口小儿”，把纪律规矩等同为可任意践踏的“泥胎木偶”，导致党性意识惯性滑坡、组织观念持续淡薄等有害“毒素”积累，以致患上无组织、无党性、无纪律“三无”病的恶果。

　　古语有言：口言善，身行恶，国之妖也。要让党员干部走出“谈”而不“醒”误区，还需三管齐下。一方面，党员干部要时刻敬畏组织，勿把严管当成“镣铐”，不把厚爱看成“束缚”，持续添加理想信念的“钙质”，清除组织观念淡薄的“杂质”，面对组织提醒，懂得及时知止收手、悬崖勒马、改过自新，谨防“二次出轨”“二次湿鞋”。另一方面，各级党组织要坚持“严管就是厚爱”的理念，强化对党员干部组织观念的深度“唤醒”，对于苗头性和倾向性问题，不但要坚持“抓早抓小”和“对症下药”，更要注重“术后复查”，防止“旧病复发”和“术后反弹”。此外，对于罔顾组织提醒，藐视纪律顶风违纪，当面深刻反悔、背后毫不收敛的，要高举问责利剑，以雷霆万钧之势坚决严惩，让铁规发力，禁令生威，以点带面，以儆效尤。

　　良言一句三冬暖。组织的“小提醒”，是防止干部思想行为“出大错”的“保健医生”。党员干部唯有始终对组织和纪律心存敬畏，勿将组织当作充耳不闻的“聋子”，勿视纪律为视而不见的“瞎子”，方能走出“谈”而不“醒”陷阱，避免越过法纪尺子，最后捅了篓子，挨了板子，丢了面子。