6月12日，河南省商丘市纪委官微发布了商丘市人民政府原秘书长杨华的案例剖析。纵观杨华的仕途轨迹，从1998年2月任商丘市睢阳区委常委、组织部长期间为其亲属招揽工程，收受钱财，到任夏邑县委副书记、县纪委书记期间为请托人谋利……直至2016年4月被立案审查，杨华的每一次职务升迁，都伴随着违纪违法事实。(6月16日 中国纪检监察报)

　　这两年反腐力度空前，一批“老虎”落马，也同时引发人们思考——他们怎么上来的?有些人被称之为“老贪”，如阳宝华、陈安众贪了18年，谭栖伟贪了16年，杨刚贪了14年，李春城贪了13年……十几二十年，被提拔不止一次，被考察也不知有多少，为什么还有那么多漏网之鱼?干部“边腐边升”暴露出选人用人环节的失察失误，而不公正的选人用人带来的危害比腐败本身更严重，如果说个别官员腐败抹黑的是部分公众利益的一面墙，那么“边腐边升”“带病提拔”动摇的是公平正义的整栋大楼，坚决不能放任自流。

　　“吏治腐败是最大的腐败”。如何遏止贪官“边腐边升”，还干部选拔任用一池清水?笔者认为应该稳固筑牢几道防火墙。在用人标准上筑牢“防火墙”确保不偏不倚。坚持坚持德才兼备、以德为先的用人标准。为官者只有做到知德明德守德，主动提升自身免疫力，才能够抵制各种“病毒”袭扰，从而将所怀之才发挥得当。在干部提拔任用的过程中应当更加明确“以德为先”的标准，决不让“德行病患”渗入领导干部队伍。在查找病因上筑牢“防火墙”明确责任到人。要建立和完善用人失察失误责任追究机制，明确干部推荐、考察、讨论决定等环节的具体责任内容、责任主体及问责方式，有效避免干部选拔任用工作中主体不明确的问题。对严重违反组织人事纪律，明知故犯、弄虚作假、有意提拔“带病干部”的行为实施“零容忍”，做到发现一起、查处一起，将问责的板子打准打疼。在用人考察上筑牢“防火墙”力求全面细致。要切实改进考察流程、提升考察质量，真正发挥考察环节对干部“体检查病”的作用。一方面要拓宽考察渠道，主动走进干部“历史圈”纵向对比，从现任岗位追溯至前任岗位，多从“任下声音”中听不足，防止“老病根”引发新问题。另一方面应增加考察透明度，让“生病的干部”多暴露在阳光下“晒一晒”。

　　从严治党关键是从严治吏，从严治吏就要严格选人用人。筑牢选人用人的“防火墙”，以踏石留印、抓铁有痕的劲头严格把好关，干部“边腐边升”问题就一定能够得到有效解决，让选人用人风气清朗起来。(津市纪委谭榕)