多年来，一些行业领域特别是国企事业单位“近亲繁殖”问题饱受诟病。去年中央巡视组反馈的情况中，可以看到：中国工商银行“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”;天津“市司法局200名局处级干部的440名亲属在本系统工作”。(6月20日人民日报 )

　　俗话说：“不是一家人，不进一家门”。“子承父业”在中国可谓有着深厚的历史土壤，“举贤不避亲”也是一段人们相互传颂的佳话。但是，如果我们走进一个国家企事业单位，里面工作人员均以“姑妈”“姐夫”之类称谓相呼，又会用怎样的心情去看待呢?不幸的是，这种“近亲繁殖”的用人现象却的的确确存在，据中央巡视组去年巡视26家央企情况反馈来看，“用人风气不正、小圈子问题严重、近亲繁殖现象突出”等问题并非就是某一个单位的“专利”，而是作为一种普遍现象大范围存在，“近亲繁殖”已成为制约国企发展的致命伤。

　　大搞“近亲繁殖”，用人任人唯亲，把国有企业变为“私人公司”，无疑将带来恶劣影响和灾难性后果。一方面，造成人才流入不畅、社会公正不再。握有实权的党员领导干部往往通过“打招呼”、“走后门”等方式，不仅大搞“萝卜招聘”、内部招聘，更有甚者直接安排自己的家属、朋友进入体制内，这样的人才选拔扼杀了多少人公平竞争的机会，使得多少人的“怀才”变成“不遇”。一方面，导致“劣币驱逐良币”不良社会效应蔓延。不看能力看关系，不看需要看地位的用人选人方式，只会上行下效，使“琢磨人”“找靠山”的思想占据人心，结果必然是“圈子文化”、“山头主义”的盛行，最终败坏党风政风。另一方面，“近亲繁殖”极易导致权力使用的泛滥，一个单位和部门上下都是“家族成员”，“家长”的话成了权威，“权力家族化”和“权力世袭化”成为必然，最终必定滋生腐败，进而损害党和政府的执政基础，危害之大，绝不能等闲视之。

　　因此，要坚决杜绝“近亲繁殖”，就必须在追责和改制上下功夫。“追责”，就是要严格执行相关的党纪党规和法律法规，加强对国企招聘的事前、事中和事后监督力度，并加大处罚力度，不仅要对其亲属进行处理，涉事领导干部也要严肃问责，以形成强大的震慑力。“改制”，则要建立一个科学合理的选人用人机制，加强制度上的设计和完善，在选人环节减少人为操作的弹性空间，加大公开透明度。唯此，国企才能任人唯才，减少乃至杜绝“近亲繁殖”，最终促进社会公平公正。(新晃县纪委 郑兴)