慈利县人社局坚持问题导向，突出制度创新，聚焦作风建设，立足“实”，强监督、严执纪、正作风，积极为部门尽心履职、依法行政营造风清气正的良好工作氛围。

　　压“实”两个责任。从严推进党风廉政建设主体责任和监督责任落实，将其与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。并将廉政责任层层传递，局党组书记与党组成员、分管领导与股室负责人分层签订责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。厘清责任清单，建立监督检查和月度通报制度，及时发现问题、纠正问题、解决问题，形成齐头并进的良好工作格局。

　　夯“实”道德防线。始终将思想建设放在工作的首位，通过学习教育构牢全局干部职工的思想道德防线。坚持自主学、集中学、帮送学相结合，组织全局干部职工系统学习党章党规党纪以及党风廉政建设相关内容。通过赴廉政教育基地接受警示教育、举办廉政讲座、开展廉政格言征集等，进一步提高干部职工廉洁自律意识，做到心中有廉、警钟长鸣。

　　布“实”风险防控。着眼廉政风险防控，加强对岗位履职情况的监督检查。规范行政权力运行，建立健全事中事后监管机制，强化实时监控，确保使用的法律依据正确、办理流程合规，在规定时限内办理完毕。推出财务内部审计制度，对创业就业、培训补贴和社保补贴等各项专项资金使用情况进行专项审计，确保专款专用，提高资金使用效率。

　　做“实”作风建设。以绩效管理考核为抓手，重点做好窗口工作人员的作风建设。健全公开服务承诺制和一次性告知制，推行“延时办结制”和“一窗式服务制”，让群众少等待、少跑路。开展服务标兵评选，树立服务典型，以先进为榜样，引领全局作风建设持续好转。定期对窗口作风建设进行监督检查，以他律促自律。

　　严“实”执纪问责。修订完善局各项内部规章制度，如考勤管理、“三重一大”、物资采购管理等，确保政令畅通、令行禁止。成立局行风建设监督考核组，对各项制度执行情况进行专项检查，及时指出不足，督促改正到位。严格责任追究，被投诉、举报或曝光，经核实的，视情节轻重，严肃处理。