“大错不犯、小错不断”，在张家界市法院是老大难问题，也是普遍现象。2017年，市纪委监委驻市法院纪检监察组对干警上班迟到早退、着装不整齐、对待当事人态度生硬、庭审不规范等问题通报批评73人次，占全院94名干警三分之二以上。然而，干警对通报不以为然，认为只要不给纪律处分并无大碍。针对这种现象，驻院纪检监察组认真调查研究，分析原因，找准对策，收集干警轻微违纪点，制定《张家界市中级人民法院干警轻微违纪违规行为处理办法》(以下简称《办法》)，得到了院党组和干警的赞同，并颁布实施。2018年，给予通报批评1人，基本解决了干警“小错不断”的问题。

　　《办法》将对待案件当事人态度生硬、违规会见，庭审中言辞不当，上班迟到早退、不遵守会议规定、着装不整齐、办公室杂乱无章、车辆随意停放等情形明确109个轻微违纪违规点，用计分的方式加以确定，根据轻微违纪违规的严重程度确定一次计1至3分；个人年度计分累积满3分的，取消当年评先评优，年度计分累积满10分的，当年绩效考评为不合格等次，取消当年绩效工资；个人计分同时计入所在部门，部门干警计分人均累积满3分的，取消所在部门评先评优，对部门负责人诫勉谈话；为使《办法》落到实处，成立实施《办法》领导小组，由驻院纪检监察组、政治部、审管办组成，采取不定期检查与适时督查相给合；被计分的个人和部门对记分有异议的，可在收到《扣分通知单》后7日内书面申请复议，对复议结果仍不服的，视情况提交党组研究决定；对记分情况实行通报，并进入个人廉政档案，作为个人晋职晋级、法官入额的重要依据。

　　全面从严治党永远在路上，纪律作风建设任重道远。一个好的制度往往比批评、通报更为有效，党风廉政建设要坚持抓早抓小，防止“小问题”酿成“大祸害”。(驻市法院纪检监察组)