2021年是五年一次的换届之年，为了提升乡镇纪委的战斗力，加强乡镇队伍建设，配齐配强工作人员，人潮溪镇党委高度重视此次乡镇纪委换届工作。

梳理数据早谋划。组织人事部门全盘梳理60余名干部的个人基本信息。全面掌握干部的年龄、学历、专业特长、任职经历等情况，为我镇纪委换届提名、进退留转提供准确的“第一手”基础资料。

谈心谈话早沟通。镇党委书记与站所负责人、年轻干部采取集中座谈、个别谈话等多种形式，了解其思想动态、个人成长追求、任职意见建议，协助解决工作和生活中的难题，调动干部工作积极性。

调查摸底早准备。镇党委班子成员就乡镇纪委班子职数设置，根据干部工作开展情况、履职尽责情况，听取党员群众、一般干部等多层面人员对干部的综合评价，从中选取具备党建、法律、财务等知识的专业技术人员，选取工作能力强、群众口碑好的干部，作为此次乡镇纪委换届提名参考的重要依据。（人潮溪镇纪委 曾芙蓉 刘科君）