近日，张家界市为破解乡镇纪委书记“光杆司令”一个，没有力量抓老鼠、也很少抓住老鼠的难题，为乡镇纪委班子配备划出“硬杠杠”，专职纪检干部不少于2人；永州市纪委则紧紧抓住今年地方党委、纪委换届的契机，乡镇统一设纪委书记、副书记，专职专岗。(3月22日，三湘风纪网三湘要闻栏目)

　　上述做法“杠杠”的，为解决乡镇纪委班子“软、弱、涣、散”问题开具了一剂“良方”。长期以来，乡镇纪委班子配备不齐、能力不足是妨碍全面从严治党向基层延伸“最后一公里”的突出问题。一方面，乡镇纪委看似“人才济济”，实则人浮于事，占着位子不干事大有人在；另一方面县(区)纪委大呼“无人可用”，本想协同办案，却发现乡镇纪委不是“老弱病残”，就是“忙”得很，原因无非就是乡镇纪委班子大部分是七站八所的人兼任，临时搭建的“草班子”，软绵绵的如一盘散沙。因此乡镇纪委书记看似“兵”多，实则“光杆司令”一个，一旦办起案来，县乡两级纪委只得相对“苦笑”。

　　而今年恰是省、市、县、乡四级换届之年，基层干部，尤其是纪委书记普遍存在四种心态：一种心态“怕丢选票、失位子”。吃纪检这碗饭，干监督这个活，本身就要得罪人，而得罪人在换届中就会出现干部考核或民主测评不利结果，因此干起工作来缩手缩脚，这也怕那也怕；二种心态“船到码头车到站”。一些乡镇纪委书记因种种因素多年来没有得到提拔，不是怨组织上没有重视，就是怨 “娘家人”上级纪委没有为其撑腰，不从自身上找原因。因此得过且过，做起“敲钟和尚”、当上“甩手掌柜”；三种心态“不平衡，攀比心理严重”。客观来讲，追求进步，希望在更合适的岗位上发挥作用，这既是人之常情，也是我们事业前行的动力。一些乡镇纪委书记自以为干得不错，眼看一些能力平平，甚至不如自己的一个个提拔了，自己还原地踏步，于是挖空心思、主动出击找“门子”、换位子；四种心态“本领恐慌、不自信”。一些乡镇纪委书记平时办案较少，缺乏实践锻炼，业务又不精，尽管自己很努力，往往因能力不足，而使大案查成小案，小案查成无案。心态尚且如此，纪律审查质量则更让人忧心，部分纪委书记“证据意识”淡薄，有的仅仅凭一份调查笔录或一份本人交待，甚至上级纪委的一份交办函就直接给予处分等等。

　　呜呼!长此以往，基层如何“拍蝇打鼠”?又如何让纹丝不动的“动”动起来?又该如何将习总书记推动全面从严治党向基层延伸的精神执行到位?因此，加强乡镇纪委班子建设刻不容缓!

　　当前，从中央到县，推到“三转”工作、聚集“主业主责”已经落到了实处。下一步，还要花大力气推动“三转”向乡、村两级落实，就要把规矩立起来、制度严起来。要下发专门文件，明确规定乡镇纪委书记必须一心一意干纪检，不得分管其他任何业务工作，再也不能出现“吃着碗里，看着锅里”，一边干着纪检，一边又分管“计划生育、国土城建”等肥差的现象发生。其次，选优配强乡镇纪委书记，不能再搞“穿新鞋、走老路”那一套，不妨搞搞创新，实行“后备人选”模式，即上级纪委会同组织部门以1比3的比例推荐乡镇纪委书记考察人选，通过一段时间的考察，将那些想干事、能干事、干成事的最优秀干部选上来，同时将那些政治素质过硬、思想作风正派、业务能力强并且有法律、财会、计算机等专业特长的年轻干部充实到乡镇纪委班子，使其在实际工作中增长才干、积累经验。最后，乡镇党政主要领导要旗帜鲜明地支持纪检监察组织查办案件，经常过问案件查办工作，为纪检监察组织查办案件解决困难、创造条件。上级纪委作为“娘家人”，更要为乡镇纪委书记监督执纪问责撑腰鼓劲，充当那些敢于碰硬、敢于监督、敢于负责、敢于得罪人的乡镇纪检干部最强硬的政治“后台”!

　　一个行动胜过一打纲领。举“拍蝇打鼠”的拍、破“光杆司令”的题，不妨紧跟张家界市、永州市两市的步伐，从配齐配强配优乡镇纪委班子开始!