“湖北省综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。”(2016.04.13，中纪委网站)

　　事业要发展的关键在哪儿?《天下无贼》中葛优饰演的贼王黎叔一语道破：“21世纪什么最宝贵?人才!”

　　长久以来“干部能上不能下”已成为某些地方的顽固毒瘤，造成机构人事庸肿，人心焕散，严重制约当地的发展，百害无一利。为此，去年中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对解决党政机关领导干部能上不能下问题作出了制度规范，随后全国各地陆续出台了相应制度。4月11日湖北省首开先河，一次就“下课”了28名厅官，其中有“领导班子软弱涣散”管理能力欠佳的，“不学习钻研业务，履职能力相对较弱”能力平庸的，“工作中有畏难情绪”做“老好人”的，“担当精神不足，求稳怕乱”当“太平官”的等，是一批“不求有功，但求无过”的无为亦无过的庸官。同时，“下课”方式也视情形，有免职的、调整的、平调的等多种，让人耳目一新。

　　“庸者下，能者上”可优化团队人才结构，做到人岗相适，更好地推动事业发展。坚持好的用人导向，既能燃起有能力想干事的干部干事创业激情，也能鞭策那些能力不差，却思想落后的干部。始终如一贯彻“能上能下”机制，一个团队就能保持良好的人才优势，拼发出干事创业的无限活力。

　　要真正落实“庸者下，能者上”机制，不沦为某些官员排除和打击异己的工具，就必须设计好干部评价制度，使评价结果更公平、更科学、更精准。俗话说“金杯银杯不如百姓口碑”，考核评价必须走群众路线，其分值也应向基层倾斜。多接地气深入到被考核人的服务对象和同事中间，切忌走过场，确保听到真实民意，得到真实情况，使能者真能上，“下课”者真能服，群众不失望。