近期，有媒体报道一些官员主动申请“实改虚”，要求放弃实权职务，选择清闲岗位。一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员，发改局长、财政局长等也想赋闲……与“人往高处走，水往低处流”常识相悖的现象，折射出较为复杂的干部状态和官员心态。(人民日报网评)

　　“实改虚”的主动申请，反映出全面从严治党，在从宽松软走向严紧硬的过程中，广大党员干部，尤其是领导干部，切身感受到了来自制度的“笼子”约束和纪律的“高压带电”，不廉洁从政，不正确履行责任，贪污腐化、不作为、乱作为，等待自己的终将是党纪政纪法律处置。

　　一些地方的党员领导干部，因为升职无望、压力责任太大或者无好处可捞、想安全着陆等等种种原因，主动申请“实改虚”，对于这种过往违反常理的现象，新常态下，我们需坦然处之，甄别对待。的确是因为正常合理的特殊情况，经纪律等有关依规审查后，组织应予批准。对于那些因为其他动机不纯原因主动申请“实改虚”的领导干部，纪律监察、审计等部门应提前介入，依法依规进行离任审查，有问题及时发现处理，没问题按照相关组织程序同意其“实改虚”，并结合“两学一做”教育，注重思想改造。

　　在这个过程中，我们应有几点相对客观的认识。一是领导干部能上能下。没有责任担当意识的领导干部不会是好干部。因为无好处可捞、逃避责任、要挟组织等动机不纯原因主动申请“实改虚”的领导干部，在实际工作中，能否做到公权为民、公款为公，值得怀疑。这样的领导干部就算继续任职，内心已受影响，除非及时教育改正，否则只会是越陷越深。出台不久的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》指出，要通过健全完善制度机制，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，要让能者、廉者、为民者上，让庸者、腐化者、为己者下，党员领导干部没有例外。二是优秀党员干部大有人在。我们理应坚信党员干部，包括领导干部主流是好的，我们不缺党员干部，尤其是优秀的党员领导干部，我们要充分创造条件保障能干事、想干事、善干事、干成事的党员领导干部，让他们尽情地发挥才干、品格。三是要注重干部教育引导。对那些思想状况和工作状态有变化的党员干部，包括领导干部，不能一棍子打死，要注重教育引导和区别对待，充分运用好“四种形态”，抓早抓小，惩前毖后、治病救人。

　　“实改虚”不是坏事，在其位理应谋其政、担其责，服务好人民群众。党内没有纪外之地，如果想以“实改虚”逃脱责任、躲避责任，提前退位、安全着陆，那就大错特错。我们要始终坚信：组织不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。在实际工作中，对标道德高线，坚守法纪底线，认真扎实干事，真正做到权为民所用，情为民所系，忧民之忧、思民之思。