近期，广东省纪委通报7起“为官不为”典型问题，湖北省对28名在履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的厅级干部进行组织调整， 8名官员被免，这些处理都凸显了查处官员不作为、缓作为的决心和力度。

　　笔者看来，在一些地方存在干部人事任免不成文的潜规则，即只要领导干部不犯原则性错误，就不能让其降级或者免职。也正因为如此，很多机关干部也都把“不求有功，但求无过”当作稳坐官椅的座右铭。事实上，身为国家领导干部，拿着党和人民给的俸禄，却不努力为党和人民办事，这不仅会让老百姓的利益受损，也破坏了党和政府的公信力，其所造成的隐性损失，有时甚至比“有错”更为严重。毕竟，从无为到有错仅一步之遥，就如同温水煮青蛙，习惯安逸的无为干部也会越来越放低对自己的要求，在不知不觉中使自己步入危险的境地，最终成为一个真正意义上的有错干部。

　　笔者认为，领导干部为官不为，固然有自身不求上进的原因，但主要还是由制度缺失而导致的。用人机制无章法、行为问责无结果、绩效考评无标准等，所有这些都在客观上鼓励和纵容了领导干部有责不担、懒政怠政等行为。对为官不为的“庸政”“懒政”要“动刀子”“出重拳”，严厉问责。因为，这种“庸政”“懒政”思维往往根深蒂固，改变它难度很大——好言好语、轻声细语劝说、批评，这些软的，一些人耳朵里听不进去，心里不以为然，行动上仍我行我素。只有来硬的，才能令其震撼、使其警醒，认真审视自己的不当行为，从而洗心革面，奋发有为。

　　除了对为官不为实施问责，促进党员干部忠诚履职、勇于担当、清廉为官、事业有为以外，领导干部也要加强学习和自律，深刻认识为官不为的危害性，准确把握为官不为的种种表现，从思想上警觉起来，在行动上重视起来，不断强化政治纪律和理想信念，守纪律讲规矩，不碰“高压线”和“低压线”，不撞“红线”，不逾“底线”。