“加强自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍”

　　--2016年上半年工作系列盘点之七

　　落实三个“提名考察办法”，做好各级纪委班子换届配备工作。认真开展区县纪委换届相关工作。5月下旬，市纪委配合市委考察组，认真开展民主测评、谈话推荐、会议推荐、实地考察，已完成对区县纪委换届的推荐考察工作。4个区县纪委共产生拟新提名考察人选19人，下一步将形成初步人事安排方案。力争通过此次换届，优化区县纪委领导班子结构配备，强化班子整体功能，为基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障。全力配合市纪委换届考察工作，省委赴我市干部考察组于6月11日到张开展领导班子换届考察，期间市纪委全力配合考察组，召开了动员会议，组织了民主测评评议，开展了谈话推荐、会议推荐，配合实地考察，形成了继续提名人选和拟新提名进市纪委领导班子的考察人选。通过此次换届，力争加大市纪委班子交流力度，改善年龄等结构，形成梯次结构、搭配科学、素质过硬、战斗力强的新一届市纪委领导班子。

　　认真开展干部教育培训工作。上半年已派遣各类培训28人次。其中到中纪委“一院两中心”参加培训12人次(市纪委8人，区县纪委4人)；到省纪委参加培训12人(市纪委4人，区县8人)；到省委党校培训1人；到市委党校培训3人(处干班1人、中青班1人、科干班1人)。加强纪检监察队伍多向交流，探索开展了市直和区县纪检监察干部的上下交流工作，对市监察局派驻市农业委员会监察室主任和永定区纪委副书记进行互换交流。以换届为契机，加大纪委班子成员交流力度。

　　强化基层纪委工作，加强乡镇纪检组织建设。印发了《认真做好乡镇党委换届工作的通知》，圆满完成新一轮乡镇纪委换届工作，全市64个乡镇纪委通过换届人员配备全部到位，共选举产生乡镇纪委委员320人，其中配备乡镇纪委书记64名、纪委副书记65名、其他兼职委员191名，纪检专干64名。实行乡镇纪委书记专职化，每个乡镇要配备不少于2名专职纪检干部。换届后各乡镇均设纪委委员5名，其中纪委书记1名，全部易地交流产生，专职专岗；纪委副书记1名(慈利县零阳镇设副书记2名)，专职专岗；其他兼职纪委委员3名(慈利县零阳镇设兼职委员2名)。配备纪检专干1名。新任64名乡镇纪委书记平均年龄为37.5岁，较换届前下降5.1岁，乡镇纪委干部平均年龄38.5岁，较换届前下降4.3岁，乡镇纪委干部进一步年轻化。换届后乡镇纪委干部专职比例达50%，较换届前大幅提高。此外，新任乡镇纪委书记中女干部比例和本科以上学历所占比例均大幅提高。通过此次换届，极大增强了乡镇纪检组织力量，强化了乡镇纪委领导班子职能。

　　严管就是厚爱，信任不能代替监督。1-6月，全市对7名纪检监察干部立案调查，其中：市纪委立案2人、慈利县纪委立案4、桑植县纪委立案1人；给予党纪政纪处分4人，其中：开除党籍开除公职1人、免职1人、警告1人、严重警告1人。

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