现在有些干部信奉的是“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的庸俗哲学，崇尚“千里来当官，就为吃和穿”的享乐观念，沾染上“人不为己，天诛地灭”的封建习气，在其位不谋其政，整天想的都是如何升官，对于百姓的事能拖则拖，不闻不问。凡此种种，都是私心与官念在作怪。要改变此种怪象，必须认真落实用好“能上能下”机制，营造正常的政治生态。

　　抓住务实担当这个“牛鼻子”。务实是淡化官念，强化责任意识，把做官当成做事，把行权当成履责，克服“庸政、懒政、怠政”的弊病，扑下身子，踏石留印、抓铁有痕，踏踏实实的做好各项工作任务。担当是一种鼓足勇气承担起的责任，在关键时刻勇挑重担、迎难而上，对于问题和矛盾敢抓敢管、敢作敢为，更是一种恪守正气锤炼出来的胆识。要真正的抓住务实担当这个牛鼻子，用好“能上能下”这个净化器，让想干事、能干事者有机会，会干事、干成事者有舞台。让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”。

　　用好考核评价这根“指挥棒”。制度的生命在于执行。要充分发挥严格考核评价这根指挥棒，在干部内部形成优胜劣汰的鲜明用人导向。在考核评价时，既要看平时表现，又要看重大关头、既要看共性要求，又要看个性特征、既要察事看事，又要看实际成效。确保从全方位、立体化、全程化来考核评价来推动干部“能上能下”，实现好把好干部用好，把有问题的干部调整下来的目的。

　　接通全民监督这条“信号线”。监督是各项工作落实的保障。要挖掘“能上能下”干部的典型，就要发挥媒体的“啄木鸟精神”和民众的“追光效应”。要畅通各类监督渠道，针对群众反应的干部“为官不为”、“为官乱为”、“为官慢为”等问题及时调查取证，查处一起，处理一起，确保监督取得实效，确保“能上能下”充分落到实处。同时，要关心爱护干部，不搞不教而诛。要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，晓之以理，动之以情，明之以努力方向；对认真改过、知耻后勇奋进的干部，一定要量才用才，赋之以新的机会，最大限度调动领导干部干事创业的积极性。

　　推动干部能上能下，是不拘一格选人才、量体裁衣育干部的助推器，是严肃党内政治生活的净化器。我们必须始终抓住务实担当这个牛鼻子，用好考核评价这根指挥棒、接通全民监督这条信号线，将干部“能上能下”制度真正的落到实处，实现干部作风的净化，形成全民干事的良好氛围。