今年以来，桑植县23个乡镇纪委不断配齐配强纪检监察工作队伍，专职主责主业，着力聚焦基层“微腐败”，共立案130件，同比上升46.1%，交出一份漂亮的“反腐”成绩单。

　　配足执纪力量，解决“不能监督”的问题。县纪委认真落实省、市关于乡(镇)纪检监察组织规范化建设要求，按照“每个乡(镇)必须配备3名专职纪检监察干部”的要求，补齐专职纪检监察干部，专职纪检监察干部不再担任其他职务，确保基层纪检监察干部把主要精力放在主责主业上。县委亦高度重视，县委书记刘卫兵曾专程深入上洞街乡和廖家村镇,调研乡镇纪委书记兼任扶贫办主任的情况,并现场予以纠正，进一步推进了乡(镇)纪委专职专岗、有位有为。对于确应乡镇其他工作需要而又无法保证专职专岗的4名纪委副书记和5名纪检专干进行了调整，截至目前，全县23个乡(镇)共有纪检监察干部115人，实有专职纪检监察干部70人，达到配备3名专职纪检监察干部100%的标准，个别乡镇配备4名专职纪检监察干部。

　　配强执纪队伍，解决“不会监督”的问题。县纪委注重配优配强乡(镇)纪检监察干部，出台《乡(镇)纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》，落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求。县纪委按照德才兼备、以德为先的原则，严把纪检监察干部入口关，将政治过硬、敢于担当的干部充实到乡(镇)纪检专干人才库。在此基础上，实行“一带一”“多带一”培养模式，要求每个乡镇除纪委书记之外，选派一名40岁以下的纪检专干，轮流到四个纪检监察室跟班学习两个月，在信访举报件办理、案件审理、监督执纪等工作中补齐短板、积累经验，补强能力、增长才干，提升监督执纪问责水平。

　　抓好自身建设，解决“不敢监督”的问题。一方面认真抓好监督管理制度、规定的落实，纪委组织部和监督检查室开展定期和不定期的明察暗访，强化管理，确保知行合一，严防“灯下黑”。另一方面由纪委常委包乡抓落实，对所包联的乡镇纪检监察工作进行指导督办，切实提高办案的质量和水平。在此基础上，持续加强制度建设，科学设置考核指标体系，将乡镇3名纪检干部专职专岗的要求，纳入党风廉政建设和绩效考核，注重考核结果运用，促进乡(镇)纪检监察机构职能的充分发挥。全县23个乡(镇)纪委共开展执纪审查130件，目前已结案99件，给予党纪政纪处分98人，切实发挥了乡镇纪委的战斗堡垒作用。