“面对改革进入深水区和经济发展步入新常态的复杂形势，一些干部想干事但又生怕出错受责罚，总缩手缩脚，是容错纠错机制让大家放下思想包袱，给了心理上的鼓励，攻坚克难的热情也高多了。”谈及桑植县容错纠错机制给干部干事创业带来的益处时，人们纷纷竖起了大拇指。

　　2017年2月14日，桑植县委印发了《落实“三个区分”建立容错纠错机制的实施办法(试行)》，探索和建立了根治“权力休眠”机制，鼓励党员干部积极作为、敢于担当，推进领导干部能上能下两个办法，给“为官有为”者“开绿灯”，“为官不为”者“腾板凳”。

　　党的十九大报告指出，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。随着全面深化改革进入攻坚阶段，桑植县明确了可以适用“三个区分”原则予以容错纠错的十种情况，给敢闯敢干者“兜底”，不让踏实干事的干部流血流汗又流泪，力图根治“为官不为”，跳出“干好干坏一个样”的怪圈。

　　制度的生命在于执行。2016年，桑植县7个易地扶贫搬迁集中安置项目，在未履行正规招标程序或政府采购程序就开工建设。鉴于是为了加快推进桑植县易地扶贫搬迁工作而先行先试、特事特办，省市也有相关领导会议讲话要求边整改边开工，符合“三个区分开来”予以免责的情形。然而，也有部分项目挂靠建筑企业资质问题涉嫌违规，由县纪委纪检监察室核实，对涉嫌违纪违规的党员干部予以严肃问责。这样既为县域经济社会发展提供了内生动力，也防止了保护变庇护、宽容变纵容。

　　据了解，桑植县2017年已累计落实容错纠错机制使用干部18人，保护了干部干事创业的热情，甩掉了许多干部“多干多错”“试错挨罚”的思想包袱，也打破了以往止步于创新、止步于进步、停留于原地的局面，基层党风政风明显好转。