自9月开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，茅岩河镇党委针对部分干部不愿意在乡镇工作，把借调作为逃离乡镇的一种方式，聚焦问题主线，坚持问题导向，着力解决政府干部思想根子问题，9月17日出台了《中共茅岩河镇委员会关于加强外借调人员管理的通知》，多举措“留初心”。

　　把外借调作为逃离乡镇的一种方式有“四弊”：一弊，茅岩河镇政府外借调人员现有8名，占在编在岗干部总数的五分之一，又有5名干部准备外借调；二弊，干部外借调后岗位工作任务并没有相应减少，增加了未借调人员的负担，工作吃力，意见大；三弊，又有一部分未借调人员积极联系借调单位，随时准备外借调到市区单位；四弊，整个镇政府工作十分被动，脱贫攻坚、安全 生产、计划生育等中心工作十分滞后。外借调人员好于未借调人员有“三好”：一好，工资福利待遇不少，反而还有所增加；二好，工作和生活环境好，不在乡镇工作；三好，平台高，可以结识更多的朋友。

　　为把“我要借调”变“我不借调”，"四措并举"：一措，根据巡视巡察和上级文件要求，原则上不准镇政府干部外借调，如遇上级单位因工作需要必须外借调人员的，必须经镇党委研究同意；二措，外借调人员，工会、烤烟奖、绩效奖、综治奖、绩效单项奖奖金及待遇不予享受(除临时抽调以外)；三措，因外借调人员空缺岗位，借调单位按年给予一定数额的工作经费支持，方可借调；四措，在同等条件下，干部提拔、重用、评先评优，优先考虑未外借调人员，激励干部扎根基层干事创业。