近年来，中央再三强调要改进作风，切实精简会议和文件，并制定了一系列举措，取得了一定成效。但是，情况似乎没得到根本改变，在一些地方反而大有蔓延之势。人们不禁要问：“文山会海”批评了这么多年，为什么在一些地方“会海”照样汹涌，“文山”依旧高耸?

　　文风、会风问题看起来好像是小事，其实是党风、政风，乃至整个社会风气的重要组成部分。因为“文山会海”的存在，造成大量财力、物力的浪费，助长了虚浮不实作风，滋生出官僚主义习气，消磨了创新进取精神，其危害是显而易见的。

　　有种说法，“苦干不如开会，实干不如汇报。”这说明，“文山会海”在一些人眼里，恰恰成了一种“为官资本”。难怪有些上级对下级的“文山会海”，或睁一只眼闭一只眼，或有意纵容，甚至变相“逼迫”——在检查某项工作开展情况时，先看是否开了会，是否发了文，并以此作为合格的标准之一。

　　还有一些地方，开会不但开出了花样，更开出了纪录。如一些会议主办者，把会议设在一些风景胜区，甚至将一些可开可不开的“研讨会”办到了国外，把开会当旅游，或半天开会数日旅游，或白日精神十足把景看，晚上哈欠连天把会开。这样的会对那些把工作当儿戏、把责任当负担的人来说，当然是多多益善。所以说穿了，就是某些人尝到了“文山会海”的甜头，不想治。而不想治又导致了没招治。

　　笔者以为，要想克服与根治“文山会海”，要较真，要动真格。各级领导干部必须大兴深入实际、调查研究之风。许多会议的召开，恰恰就是因为领导干部不了解基层，不了解实际情况。通过深入细致的调查研究，掌握实际情况，是领导干部形成正确决策、提高领导水平的重要方法。基本情况都吃透了，当然也就没必要再开那些不必要的会议，再发那些人云亦云的文件了。同时，深入实际的时间多了，自然也就没时间搞那些官僚主义、形式主义的东西了。

　　真正要从制度和机制上解决“文山会海”，还要改善干部考察方法和用人机制等。要大力提拔重用那些不搞表面文章而做实事、求实效的干部，对于那些靠“文山会海”起家的干部，不仅应当教育，而且还要给以制度上的制约与惩戒。

　　总之，要治病，而且是沉疴重症，非下狠心、下猛药不可。只要我们共同努力，就一定能够真正走出“文山会海”。这样，包括文风、会风在内的党风就会建设得更好。(慈利县消防救援大队 魏咏柏)