每至岁末年初，评先选优是各单位必不可少的一项工作。其目的是树典型，鼓干劲，促工作。通过评先选优，对先进者起到激励作用，并唤起落后者的竞争意识，形成比学赶超的良好氛围，从而在各行各业形成崇尚先进、弘扬正气的精神风貌。

　　诚然，要达到这一目的，必须坚持公平公正的原则，评得公道，评得过硬。

　　然而，现实生活中每年总有个别单位受到形式主义、官僚主义等不正之风的干扰。比如，有些地方在评先选优时，不凭业绩，不凭实干，不实地考察，评选的标准往往被单以书面材料是否“典型”和某些领导带倾向性的发言，甚至由领导给科室或班组分配名额，抑或指定某某让大家表决通过，染上严重的官僚主义色彩，这种评先被领导所左右，实为走过场、搞形式，偏离了正确的轨道，导致评先选优后出现产生负面影响的现象。还有的则凭某些人口若悬河、能说会道而博得选票，使评奖变成“凭讲”；甚至还有的科室或班组竟毫无原则地以“抓阄”来“瞎定”，使评先变成了个别对先进人物心怀妒嫉者以“和稀泥”的手段抹煞先进人物功绩的时机。有的单位还“独出心裁”地搞什么“先进工作者候选人”，使荣誉变成了个别领导的恩赐!这是评先工作中的不正之风。这种评先选优，评不出公道，选不出典型，而且挫伤上进者的积极性，使埋头苦干的人暗自伤感，完全背离了评先选优工作要实现的初衷，对此，凡是正直和有原则的人都嗤之以鼻。

　　时下，评先选优的工作即将在各单位陆续开展，但愿我们的评先选优工作能结合反“四风”，在评选中煞歪风、树正气，真正评出“先”和“优”，从而对促进各项工作起到有力的推动作用。(永兴县纪委 李贵德)