有位年轻人，刚进基层单位不久，就被同事私底下问询“你是谁的人?”事后很是郁闷：是不是进机关就得“选边站队”，非得成为“谁的人”?难道靠认真工作、正直为人就没有好的前途吗?(三湘风纪网 3月22日)

　　年轻干部刚参加工作就被问是“谁的人”，可见当前官场生态“圈子文化”盛行。“圈子文化”盛行会带来很多社会不公，那些圆滑世故，惯于溜须拍马之徒，往往把主要精力投于人情世故，成天整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿，而这样的人往往上去得快。而那些性格单纯，为人耿直，不懂得逢迎拍马，把全部心事都用在工作上的人，即便取得了不错的工作成绩，在提拔重用时也往往难以进入领导的视野，甚至被边缘化。

　　“圈子文化”严重污染了政治生态，也衍生出许许多多的腐败。近年来，查处的不少腐败案件都是窝案，特别是一些“老虎”落马，总能拔出萝卜带出泥，相继落马者不乏同学、老乡、上下级、校友等关系，这无疑是畸形“圈子文化”造成的恶果。官场“圈子文化”已经成为各种不良风气，如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床，成为个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必须充分认识“圈子文化”的腐蚀性与危害性，并予以坚决抵制。

　　抵制“圈子文化”，净化官场政治生态，一是防范权力过度集中，以监督机制抵制“圈子文化”。“圈子文化”之所以能够病态存在，衍生出一大批腐败群体，就是因为存在“圈子文化”的地方或部门权力过度集中，“一言堂”、搞个人说了算，权利失去了监督；二是建立健康的选人用人机制。当前民主推荐、民主测评已经成为干部选拔任用工作的必经程序和基础环节，只要严格规范、认真落实好相关民主程序，不玩形式，走过场，就能从根本上消除“圈子文化”的影响，让“圈子文化”失去市场。三是要做政治上的明白人，要加强党性修养，增强组织观念，自觉抵制“认人不认党”“拜码头不敬组织”的歪风邪气。

　　此外，作为刚刚走上工作岗位的年轻人，应该自觉拒绝“圈子文化”，坚决抵制社会不正之风，以实际行动构筑风清气正的政治生态。我们相信，只要心存敬畏、手握戒尺，凭业绩说话，靠实干进取，你一定会在实现伟大复兴的中国梦建设中脱颖而出。