换届工作贯穿猴年始终，顺利推进各级领导班子“健康”换届责任重大，意义深远，受到广大干部群众的高度关注。“换届”表面来说是换人，但如果仅仅将“换届”的意义理解为“换人”，难免欠妥。换届是组织依照民主程序和自身章程，更新领导班子的组织行为，这是一个过程。而“换人”则是换出业绩能力更强、作风素质更高的合适人选，大多是对不符合、不适应岗位需要人选的更换，这是一个动作。因此，虽都涉及“换”，但绝不等同，而且还须警惕“换届等于换人”此等焦虑思想带来的不良风气。

　　“流水不腐，户枢不蠹”，换届一直以来就是优化班子结构，保持班子活力的有效方法，有助于推动未来事业更好发展、民生问题更好解决，其主体是党和国家，决不允许个人意志凌驾集体之上，而换人恰恰有沾有个人好恶的嫌疑，带有很强的主观倾向。正是因为这种“换人焦虑”的影响，导致有些地方临近换届就是暗流涌动、人心不稳。一方面，它体现在决策层面，极少数领导希望凭借手中权利和影响左右换届全局，以期提拔任用一批自己“信任”的干部，那种决定干部升迁命运所带来的快感自不必说，其选人的依据就是个人喜好；另一方面，体现在“被换者”群体中，这里面充斥着“机会主义者”，他们不善正事，但干起阿谀奉承、溜须拍马的活游刃有余，换届期间，他们如鱼得水，摇旗呐喊造声势，仿佛成了他们的天下，希望“捞”上一把，谋个好的职位。当然，不能排除在这里面有自认干了不少事，功劳不小的干部，但受“干事不等于提拔、老实有可能吃亏”等风气的影响，但凡有点希望的，心心念念的全是“换届那件大事”，本就“躁动”的心如何还能安稳下来?更不用谈干事创业、为民谋利。这种不良思潮影响下的政治生态，到底如何可想而知，远有湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案深刻教训犹在，近有辽宁拉票贿选接踵而来，令人深思,所以换届工作一定要将纪律挺在前面，严肃换届风气。

　　换届期间的“换人焦虑”带来的影响还不止于小人得利，还有“好干部”躺着也中枪。毕竟“座位”有限，一些干部在自己的岗位埋头苦干，履职尽责，干得有声有色，本想着组织关心，提拔一二，奈何不是领导中意的那款，换届了也难有出头之日。除此之外，更造成一种错觉，好似踏实干事不重要，“打招呼，动关系”才是硬道理，如此年复一年的循环更替之下，只会寒了“好干部”的心，老实人也变不老实，还如何让大家静下心来安稳干事?

　　人事有代谢，往来成古今。干部在换届期间多考虑下个人前途，追求进步本也无可厚非。但是，一窝蜂加足马力，争先恐后，深怕落人身后的那股劲就有点过、也用错了地方，而无视组织纪律，搞拉票贿选这一套更是利益熏心，昏了头脑，断送自己的前程。作为各级领导干部，应不为“换人”遮望眼，正确看待换届的进退留转，保持一颗“得之我幸，失之坦然”的平常心，立足自身岗位，站在全局高度，多为党和政府分忧解难，目光多聚焦到老百姓的“饭碗”中，而不是自己的“帽子”上，如此才能体现出新时期下，一名党员干部应有的新风貌、新姿态。