习近平总书记在学习贯彻十九大精神研讨班上曾用“五个过硬”的“硬标准”标注出新时代好干部形象。信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬以及作风过硬的“硬标准”下出好干部，好干部也必然是达到了“硬标准”。

　　然而，仍然有部分领导干部在十八大之后不收手，不回头，成为了损坏党和国家的利益的蛀虫，成为了人民唾弃的对象。根据中国纪检监察网报道，仅2018年以来，就查处了14141名党员干部，给予党纪政务处分人数10255人次。其中，地厅级党员干部181人次，县处级1609人次，乡科级以下12351人次。查处问题10090个，其中涉及违规吃喝、公款国内旅游等多个方面。这些明显不符合“硬标准”的干部必须也已经受到了严惩。在当下全面深化改革的攻坚期，扎实推进脱贫攻坚的关键期，正需要一批批好干部，“蛀虫”式的干部坚决不能用不能有不能留，这就需要在选拔、培养、考核干部时始终坚持“硬标准”，用“硬标准”量出好干部。

　　按标准选拔。“硬标准”已经明确，就要按照标准选拔干部。根据中国纪检监察网公示的案例，正是因为有些单位的个别干部在选拔任用不按标准，没有用“硬标准”在选拔任用之初量一量我们的干部，才有可能给思想政治上不合格的党员干部以可乘之机，从而出现“带病提拔”“边腐边升”等系列问题。按标准选拔，就是要杜绝把资格标准等错误标准纳入干部选拔标准，一味论资排辈；杜绝片面把某一标准当作选拔任用干部的唯一标准，一味讲求某一种能力；杜绝选拔审查干部不充分、不到位、走过场、搞形式。

　　依标准培养。“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。”干部的成长是一个漫长的过程，在此过程中，按照标准培养干部是确保广大党员干部始终旗帜鲜明跟党走的必要条件。把党员干部在接近群众的地方放一放，“知屋漏者雨下，知政失者草野”，在最接近群众的地方才能对群众的期盼最为感同身受。温室里培养不出花朵，庭院里跑不出千里马，党员干部尤其是年轻干部要被放进情况复杂的基层大熔炉里“炼一炼”，才能打好基础为民服务。把党员干部在不同的岗位上放一放，总书记曾强调党员干部要“不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。”每一个岗位都是一所学校，不同岗位需要不同的技能，在不同的岗位工作，也是在不同的岗位上学习，狮子型干部正是在急难险重的岗位上锻炼出来的。

　　严标准考核。信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬以及作风过硬的标准已经明确，在对党员干部进行考核管理的过程中，便要将这些标准细化为一条条具体可操作可考核的细则，避免“硬标准”成为嘴上“套路”，考核方法要多、标准要细、要求必严，要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面了解干部的所言所行；要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部，考准考实干部的真实水平。一旦发现与标准不符的干部，立马采取措施，确保党员干部队伍的纯洁性。

　　我们正在做的事业是前所未有的事业，按照党的十九大部署，每一个时间段都有相当艰巨的任务。时代呼唤好干部，新时代也正用“硬标准”检验好干部。