习近平总书记在全国组织工作会议上，就年轻干部的培育、选拔、管理、使用工作进行了重点强调。“千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”

　　治党治国之要，首在选人用人。新时代党的优秀年轻干部标准“忠诚干净担当”简简单单6个字，锻造出来的干部是党的需要，人民的信赖。选好干部，激发干部队伍生机活力。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。选择优秀年轻干部的标准，首先就要以“忠诚”为镜。这个忠诚，必须是彻底的、不掺杂虚假、没有任何水分的忠诚，不搞结党营私、不搞团团火火、不贪污腐败、不背离初心，必须牢固树立“四个意识”。常以忠诚之境照其身，净其心。对党忠诚、永不叛党，是党章对党员的基本要求，在对党忠诚问题上，党的优秀年轻干部必须纯粹，将忠诚二字内化于心，外化于形。优秀年轻干部必须把“干净” 落到实处。“天地之间，物各有主，苟非吾之所有，虽一毫而莫取”，“干净”是最起码的为官底线。这个干净，核心要义是清正廉洁。古语有云：“观人必先心术，次才学。心术不善，纵有才学何用”。一名优秀的年轻干部，必须永远保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，做到“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。担当考验的是优秀年轻干部的本领和能力。5月20日印发的《意见》，就是要为担当者担当、为干事者撑腰，坚持庸者下、能者上、劣者汰。新时代的优秀年轻干部，必须坚决扛起时代之责，担起时代重任，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，不忘重托，不负期盼。

　　干部培养之要，重在保质保量。习近平总书记多次强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人。培养干部，不是一味地追求数量，关键是要把握好“质”和“量”的关系。注意培养有专业背景的复合型领导干部。“世上岂无千里马，人中难得九方皋”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。对于年轻干部的培养，要不拘一格降人才，不能局限于少数人和少数群体中，坚持放眼五湖四海，聚天下英才而用之，任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，让更多的优秀人才进入干部队伍的总盘子。人生道路漫漫，诱惑陷阱不少，历练考验实多。对于年轻干部的培养，必须注意监督和培养双管齐下。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，告诫干部做到“五正”即“心正、眼正、耳正、口正、脚正”。坚持在学习中淬火提升，在教育中固本培元。党的十八大以来，党内开展了一系列主题教育，从“关键少数”向全体党员拓展，干部教育培训不断加强和改进，通过定期进行“政治体检”，进一步强化党员干部身份意识，提高了党员干部政治觉悟，唤起了共产党人的初心。坚持在最艰苦的岗位锻炼人。建立知事识人体系，强化分类考核，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。对于年轻干部的培养，没有预设晋升路线图，绝不能把只为自己绣花、投机取巧、处事八面玲珑、专心搞人际关系不务实的干部选拔上来，严把干部选拔“入口关”。

　　千秋基业，人才为本，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”习近平总书记在十九大报告中对于青年一代所寄予的殷切期望和使命担当。年轻干部应牢记于心，始终“以国家之务为己任”，立志做大事，不要立志做大官。实干兴邦，空谈误国。始终把朝气、激情落实在工作中，落实到行动上，踏实苦干，锲而不舍、驰而不息地为实现伟大复兴的中国梦而奋斗。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新时代呼唤新担当，新时代期待新作为。古人云：“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”对于年轻干部的培养，各级党委要提高政治站位，加强长远规划，健全工作责任制，把党建工作抓实，做到“去伪存真、荐良退奸”；抓细，做到“瞻山识璞，临川知珠”；抓到位，做到“知人善任、人尽其才”。(通讯员 刘家坪白族乡人民政府 郭亚萍)