近日，中组部组长4800字长文，全面权威解读了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再一次调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，为新时代干部队伍决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战，充足了底气，鼓足了干劲。

　　激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要。一代人有一代人的使命担当。中国共产党自成立至今，带领中国人民实现了从站起来、富起来到强起来的伟大目标，宏伟的蓝图渐次花开。回顾党带领华夏儿女不断前行的艰苦历程，总也离不开广大干部的担当作为，干事创业、改革创新。历史的车轮滚滚向前，忆往昔，在血雨腥风的战争岁月里，无数优秀儿女为了民族的解放事业，为了国家的和平统一，危难之时挺身而出。新中国成立后，一批又一片的干部为了党和国家的事业无私奉献，甚至献出了宝贵的生命。焦裕禄、郑培民、杨业功、牛玉儒、廖俊波......在这些优秀的党员领导干部身上，无不体现“干”字担当。走进新时代，扛起新使命新担当，走好新征程，需要广大干部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。

　　激励干部新担当新作为，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，党的十八大以来，随着全面从严治党、正风肃纪不断深入，党风正风明显好转，忠诚干净担当的从政氛围越来越浓。但是，不可否认存在一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的严重问题，需要各级党委高度重视，抓住关键症结，强化正向激励，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，锻造一支经得起历史、人民检验的干部队伍。

　　新时代，敢于担当。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。“当官避事平生耻，视死如归社稷心”。曾国藩曾言道：“君子之道，莫大乎以忠诚为天下倡……以苟活为羞，以避事为耻”。中华民族历史上不乏这样的人物。“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，一心报国为民分忧忧，“为求众生俱保暖，不辞辛苦出山林”，不甘于平凡敢于担当起历史的重任。回归现实，党员干部也不乏占着位置不做事，只求平安到退休的党员干部。无论是在基层还是城市，对工作标准要求不高，老想侥幸蒙混过关，能使八分力，绝不用九分的现状有之；因自己年龄大了，晋升空间小了，没盼头、没干头，不思进取，工作懈怠的甚有之；工作中往往满足于不违规、不出事和不闯红线，不敢大胆冲、大胆闯的更有之。识人察人看担当、选人用人重作为，《意见》中明确鲜明树立重实干重实绩的用人导向、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不作为慢作为的干部，该免职的绝不手软，该降职的绝不保护，该调整的绝不偏袒，逐渐形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。对于新时代的党员干部，各级党委政府要注重培养狮子型的干部队伍，提升干部“善为”“会为”的能力，完善对干部的考核培养机制，让干部不在是“趴在玻璃上的蚂蚁”。

　　新时代，不畏担当。“疾风知劲草，烈火见真金”。新时代，对干部队伍明确了将错误与违纪违法行为区分开来。界限的明晰，激励干部卸下心理负担，专心致志为党和人民干事创业、建功立业，真正甩开膀子加油干。宽容不是纵容，保护不是庇护。建立健全容错纠错机制，是为敢于担当善于作为的干部撑腰鼓劲，不是胡干蛮干、违纪违法干事的干部的“保护伞”。坚持容纠并举，不会让党的好干部因为一次容错经历就看到了仕途的终点，各级党组织要帮助干部从失误中采取最大的补救措施，吃一堑、长一智，防止一容了之。

　　岗位就是责任，责任重于泰山。新时代，身为干部就要积极响应时代的号召，立足本职工作，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，做到居其位、尽其责、竭其诚，不断锐意进取，才能对得起党和人民赋予的“位子”。(通讯员 刘家坪白族乡人民政府 郭亚萍)