自我市开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作以来，市人力资源和社会保障局积极发挥工作职能，切实落实好疫情防治人员临时性工作补助、核增绩效工资总量、开辟工伤认定绿色通道、简化疫情防控相关事业单位紧急补充医护人员招聘程序、奖励表彰先进典型等工作措施，激励关爱奋战在疫情防控斗争一线的医护工作者，解除其后顾之忧，助力打赢疫情防控阻击战。

积极落实临时性工作补助。1月23日，我市迅速向财政、卫健等相关部门和全市各区县传达了人社部、财政部《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》和《湖南省建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的实施办法》文件精神，让基层一线医务人员和事业单位工作人员深受鼓舞。但因卫健部门和疫情防控一线目前工作重点主要放在排查疑似病患和患者救治上，临时性工作补助暂未发放到位。据了解，武陵源区政府于1月30日组织召开专门会议，明确由卫健部门牵头，按月发放临时性工作补助；市本级及其他区县防疫工作指挥部、卫健部门也已组织对疫情防治人员按日进行统计，据实掌握参加疫情防治人员的情况，为下一步落实临时性工作补助打下基础。

核增绩效工资总量。按省委组织部、省财政厅、省人社厅《进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》精神，对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，一次性核增当年绩效工资总量，激励医护人员履职尽责、担当作为。

开辟工伤认定和待遇支付绿色通道。与市财政局、市卫健委联合转发了《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅 湖南省卫生健康委员会转发<人力资源和社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题>的通知》，开辟绿色通道，对因在防控工作中感染的有关工作人员快速受理、快速调查、快速认定,对事实清楚的在受理工伤认定申请后15日内作出工伤认定决定。

简化防控部门急需人员招聘程序。及时转发了《人力资源和社会保障厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》，要求各区县人社部门认真遵照执行。按照文件要求，对2019年事业单位公开招聘人员面试、体检和考察等后续工作没有完成的，告知考生延期进行；暂停2020年事业单位公开招聘人员招聘方案审核备案工作，待疫情过后再申报。切实加强与卫健等部门的工作对接，对疫情防控相关事业单位需要紧急补充医护人员、防控工作人员的，可简化招聘程序，设立招聘绿色通道，可由事业单位或主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相关招聘手续可在疫情过后再进行补办。

按要求做好表彰奖励工作。根据国家表彰奖励办公室《关于对在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中表现突出的先进典型进行及时性表彰的答复口径》规定，按照市委、市政府和市疫情防控指挥部的要求要求，会同市委组织部、市卫健委做好及时性和总结性表彰工作。