“今天的面试，我感觉各方面都很严格，不仅考试前高书记等县领导来到考场巡考，县纪委监委也派人进行了全程监督，考场纪律严肃，我相信这次招考绝对是公开、公平、公正的。”近日，慈利县举行了一场公开引进急需紧缺人才面试，考试结束后考生李某轻松地说道。

2021年慈利县共计划引进急需紧缺人才75名，岗位涉及乡镇事业单位和县直相关教育单位，经过严格资格审查，共有52人符合报考条件。其中，对一部分对象进行结构化面试，对其余对象进行教育教学专业能力测试。

为加强对招考工作的监督，防止招考过程中出现不公平、不公正现象，慈利县纪委监委聚焦监督职责，主动作为，通过强化事前监督、紧盯关键环节、对监督者再监督、增强招考透明度“四关口”，做到监督无死角，确保招聘工作在“阳光下”廉洁高效运行。

强化事前监督，严把制度执行关。对标《湖南省事业单位公开招聘人员办法》《慈利县人才引进培养管理办法》等规定，对人才引进面试工作程序是否合乎规范，是否严格落实人才引进廉政风险防控措施进行督查。仔细研究招考工作方案，对可能存在的廉政风险点进行分析、预判，并及时提醒建议。畅通投诉举报渠道，现场公示纪检监察组投诉举报电话，切实维护广大考生利益。

紧盯关键环节，严把考前保密关。充分发挥“观察哨”作用，对各个关键环节全程监督，严格把关。派驻纪检监察组全程跟进面试环节，纪检监察组长监督面试题本的领取、运送和保管，纪检监察组成员对选定考官的接送、通讯、休息住宿全程“贴身”监督，防止考官与其他人员接触，确保考前保密工作万无一失。

对监督者再监督，严把现场招考关。对考务人员、监考人员履职尽责情况进行现场监督，重点督查工作人员是否了解工作流程，是否严格落实工作职责，特别是对面试抽签顺序、通讯工具保管、计分计时、统分公布等环节是否按要求落实监督提醒到位，突出“对监督者的再监督”，确保把招考工作做深、做细、做实。

增强招考透明度，严把审查录用关。要求对面试成绩、体检结果、拟录用名单等重要信息予以向社会公布，主动接受社会监督，并将所有资料存档备案，实现面试全程可追溯，确保整个招录过程公开公正，拟录用人员政治过硬，专业对口，业务最优。

“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是事业发展最宝贵的财富。该县纪委监委相关负责人表示：“今后我们将一如既往地履行好监督职责，加强对人才引进工作的监督力度，织密‘监督网’，对徇私舞弊者绝不手软，为全县人才工作提供坚强纪律作风保证。”（慈利县纪委监委 代炯琼 朱赛鸾）