不久前，王岐山同志在《人民日报》发表署名文章，强调“信任不能代替监督”、“信任就是考验”。10月13日，中央纪委就修订的《中国共产党党内监督条例》答记者问，再次强调：“信任不能代替监督，党内监督没有禁区、没有例外。”如此多次强调，不由令人再次深思“信任”与“监督”二者间的联系。

　　信任与监督，并非“矛”与“盾”的对立关系，然而中国传统文化中却有奇怪的士大夫情结：用人不疑、疑人不用。北宋著名政治家、文学家欧阳修就曾说过：“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。”这样的思维情结，让不少党员干部形成一种思想误区：监督就是怀疑，就是不信任，甚至将其视为屈辱，觉得丢了面子。其实，没有监督，何来百分之百的信任，监督不代表怀疑，信任也不意味着放任。群众也好，纪检干部也好，都没有“火眼金睛”，岂能让“蠹虫”、“硕鼠”一照现形?

　　监督是开启信任的“钥匙”。英国诗歌之父乔叟说：“怀疑一切与信任一切是同样错误的，能得乎其中方为正道。”监督就是“能得乎其中”的一种有效方式。在当前社会利益和个人价值观取向多元化的情况下，人不易知，知人不易，没有监督，信任就如脱缰的野马，难免误入歧途。只有开启了监督的“探照灯”，才能更好地提升信任度。广大党员干部理应端正观念，认识到组织放手使用是信任，及时指导是信任，加强监督也是信任；要以监督为“钥”，向组织敞开心扉、坦荡胸怀，不断提高接受监督的积极性、主动性和自觉性。

　　监督是对干部最大的爱护。“上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病。”许多干部在提拔之初，本是优秀正直的，却因缺乏有效的监督制约机制，逐步被贪欲腐蚀，最终由“好干部”沦为“阶下囚”。监督就是给党员干部打“预防针”，增强“免疫力”，以医未病之病；就是对干部善意的提醒和最大的爱护。“悬崖边上救人，岔路口上指路”，选人用人理应监督与信任并重，既给干部充分施展才华的空间，又要严格监管不过于放纵，以信任扬其善，以监督防其恶。“从心所欲不逾矩”，基于信任的监督才是真正的关怀，基于监督的信任才是真正可靠的信任。(娄底市纪委 彭 苗)