纵观杨华的仕途轨迹，从1998年2月任河南商丘市睢阳区委常委、组织部长期间为其亲属招揽工程，收受钱财，到任夏邑县委副书记、县纪委书记期间为请托人谋利……直至2016年4月被立案审查，杨华的每一次职务升迁，都伴随着违纪违法事实。(6月16日《中国纪检监察报》)

　　长达18年的职务升迁，伴随着的竟然是长达18年的敛财之道，长达18年对党纪国法的公然藐视，好胆大妄为!好天方夜谭的案情，怎不令老百姓拍案惊奇?近20年，一边大肆贪腐，仕途却是平步青云，这样的“带病干部”为何轻而易举的就获得多次提拔?

　　其实对于“带病提拔”的案例，媒体早前也有报道，如四川省原省委副书记李春城历时13年步步升、步步贪，自其1998年从哈尔滨市副市长岗位调入成都后，就开始受贿。又如广东省委原常委、广州市委原书记万庆良自2000年至2014年14年间，万庆良一直是被“带病”提拔，边腐边升“步步贪”，历任的每一个岗位均有贪腐行为。

　　何谓“带病提拔”?“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。

　　带病提拔为何屡屡发生呢?笔者认为主要有以下几个方面的原因，一是善于伪装、隐藏深。带病提拔的干部往往是“两面人”，表里不一、善于伪装，光靠一般性的干部谈话和走访，容易失真失实、蒙混过关。二是有病无症、量化难。干部的德不像实绩指标，难以量化评定，如果没有明显的外在表现，较难察觉判断。三是“疑症”、“微症”诊断难。干部存在一些似有非有、不大不小的问题，但证据不足，难以作出否决结论。

　　习近平总书记强调，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。破解带病提拔这个干部工作聚焦点、攻坚点，一是坚持权责统一，进一步明晰和落实选人用人责任。落实全面从严治党责任，牢固树立选准用好干部是本职，用人失察失误、造成“带病”提拔是失职，明知干部“带病”仍然提拔是渎职的意识。二是加强党组织领导把关，构筑防止带病提拔“防火墙”。树立正确用人导向，让好干部得到提拔重用，让投机钻营的“带病者”付出代价。把好程序环节，实行提任干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、党风廉政意见“凡提必听”。三是始终坚持提人知情、提情知人。改变“不提拔不考察”的现象，经常性、近距离接触干部，注重通过谈心谈话、年度考核、述职述廉、参加民主生活会和巡视等途径了解干部，走进服务对象听取意见，重视了解干部在生活圈、社交圈的表现。

　　带病提拔虽然是少数，但社会危害性很大，不仅是对老实人的打击，挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且伤害干部选拔机制的公信力，损害党委及其组织部门的形象。必须以最鲜明的态度、最坚定的决心，坚守选好人用好人这一干部工作底线，将“带病”干部“拒之门外”。

　　(新田县陶岭镇政府 胡涛)