近日，笔者在人民网上看到一则报道：一市民到某单位办事，发现7个人的办公室只剩1人，事儿没办成。当质疑为啥门口“去向牌”仅标明1人外出时，该工作人员遂将其他人的去向标签统统挪到“下乡”。轻轻一挪，问题似乎就解决了。

　　十八大以来，为切实转变工作作风，不少地方都设置了干部“去向牌”。这样的举措，既方便群众及时了解工作人员去向，也有利于促进党员干部自觉接受监督。然而，对于少数作风散漫的干部而言，“去向牌”反倒成为敷衍群众、应对监督的“挡箭牌”。上班迟到、外出办私事甚至旷工，都拿“去向牌”打掩护。好制度被人变相利用，严重违反设计初衷，亟待整治。

　　弥补制度漏洞。好制度被人钻空子、变相利用，说明该制度存在一定的漏洞。干部“去向牌”制度的漏洞就在于去向牌标签过于简单。去向标签往往就只有“在班”、“开会”、“下乡”等简单几个字，看不出更加详细的信息，比如开会，至于开什么会、会议持续的时间等都无从知晓，这就给了某些干部随意编造理由的机会。要克服这一漏洞，最好的办法是将“去向牌”和“公示栏”相结合，凡是“去向牌”上不在班的，必须在公示栏上进行详细说明，让人一目了然，方便核实，加强震慑。

　　强化监督问责。制度的生命力在于执行和落实，而促使制度执行和落实到位的就是监督问责。单位主管部门要加强对干部去向的管理，干部工作时间外出必须要报领导审批同意，并及时将外出的详细情况公示。纪检部门要加强监督检查，形成不定时的常态抽查机制，对干部在工作时间与“去向牌”不符的情况，要进行通报批评，情况严重的还要给予记过处分。组织部门要对通报批评的干部和单位责任领导进行约谈，严肃工作纪律。

　　提高干部认识。提高干部认识是解决问题的根本，不然“你有张良计，我有过桥梯”，再好的制度也会被“歪嘴和尚”念歪。加强对干部的思想教育，使其不断提高政治觉悟，强化“民本”思想，坚持走群众路线，以服务百姓为荣。培养干部的规矩意识和责任感，坚持讲规矩、守纪律，以优秀共产党员为标杆，爱岗敬业，乐于奉献，远离享乐主义和奢靡之风。干部也要主动践行社会主义核心价值观，自觉转变工作作风，从内心里不把“去向牌”当成“挡箭牌”。(澧县城头山镇纪委)