为进一步加强政府效能建设，改进工作作风，岩泊渡镇政府自5月份以来开始实行集中点到制度，全体干部职工每天早上8点统一在镇政府大院集合进行点到。

沙场点兵，提振精气神

精神状态直接影响工作作风。有什么样的精神状态，就有什么样的工作作风，也就有什么样的工作成效。集中点到，实际上是对每位干部投入工作之前的检阅，看是否有纪律意识、服从意识、执行意识，是否有干事创业的精气神。“我们早上八点准时列队，就像士兵一样等待上级命令，而后冲锋陷阵”，有的干部说：“政府领导在点到之后还会对工作纪律、群众纪律进行强调，告诫我们要有担当意识、为民意识，要求一定要把基层工作做实做好。”实际上，为了切实发挥激励监督作用，点到过程中，会抽查每名干部前一天工作情况，看具体落实了哪些中心工作、接待了哪些办事群众、解决了哪些实际问题，对于回答不上或回答不实的干部由镇纪委对其约谈。

排兵布阵，工作有效率

“时间就是金钱、效率就是生命”，如何让干部更充分自由地开展工作直接关系到政府工作效能。“今天每位联村干部要组织开好屋场会，宣传好防汛备汛、疫苗接种等工作，要广泛收集群众的意见建议、列出问题清单、提出解决方案。”点到之后，政府领导分别对当日工作进行布置与强调。干部们纷纷表示，“这种方式让每个人都能更好弄清一天的工作任务，找准工作重点，减少了开会频次，提高了工作效率。”自实行集中点到制度以来，岩泊渡镇各类大小会议明显减少近三分之一，真正将干部精力从文山会海中解放了出来，成为为基层干部松绑减负的硬招、真招、实招。

每朝而聚，增强凝聚力

干部之间分工合理、相处融洽、合作协调、沟通顺畅是政令通达、高效为民的重要保障。在走读乡镇，由于人事调动较为频繁，办公地点较为分散，干部下村入户工作多、坐班办公时间少，导致走读乡镇的干部们相互之间缺少交流，成为了最熟悉的陌生人。集中点到制度有效解决了这一问题。“点到的时候，大家会相互问候、混个脸熟，再次遇到便不会出现叫不上名字、对不上号的尴尬了”，有干部说道。“其实还有个最明显的变化，在此之前，群众咨询政策的时候，我们可能会将他引导到相关职能部门，但是现在我们便能够直接将他们带往具体经办的工作人员，提高了为民服务的质量和效率。”

心中有纪，行动守规矩

集中点到制度，不仅是上班的纪律要求，更是对每位党员干部自觉遵守工作纪律的督促警示。镇纪委紧密结合集中点到制度，着力加强机关作风建设，对上班迟到、无故旷班、擅自离岗等情况登记备案，并在每周一对纪律执行情况进行通报，通报结果纳入干部考核。除此之外，镇纪委采用定期与不定期相结合、暗访与明察相结合、常规工作与临时工作相结合的“三个结合”的形式，形成工作纪律每周督查、督查情况每周通报、通报问题立行立改的纪律监督闭环，将纪律规矩意识植根于每位干部的心中。5月份以来，镇纪委对政府各部门、镇直各单位工作人员开展常态化作风督查8次，开展公务接待、违规赈酒、扶贫领域工作等方面督查5次，开展五一、端午等节假日纪律督查2次，有效遏制了违规违纪现象。